ハナミorかっぱえびせん【高待遇/駐在採用可】

 例の求人案件について現地採用なりに考察してみました。

【高待遇/駐在採用可】
経理部マネージャー補佐



【PRポイント】大手お菓子メーカーとタイの財閥系企業のジョイントベンチャーでの求人です。経験やスキルを重視しているため、条件面や待遇等に関しては上限を定めておらず、駐在員としての雇用も検討が可能です。

ポイント１．会社概要
テスコロータスやセブンイレブンの菓子売り場で一つずつ商品を観察すると、けっこう日系のお菓子が多いことに気づくものです。

タイでお菓子作っている大手日系といえば、グリコ・カルビー・東ハト・亀田製菓などが思い当たります。

勤務地がサムットプラカーン県なので、カルビーか？亀田か？
仕事内容をみると、コントロールを失ってる点でカルビーと推測しましょう。

カルビーといえば「かっぱえびせん」ですが、
タイと日本では味が異なります。

本来の日本の味では、タイで先行していた類似のパクり菓子「ハナミ」（東ハト・Hanami-Tohato Co.,Ltd. →現・Hanami Foods Co., Ltd.）からシェアを奪うことが出来ず、タイ人の味覚に合わせた味に変更しているのです。

しかし、味の変更については、現地が勝手にやってしまったことで、本社があとでやらかしを知ったという逸話もあるほど、

つまり、コントロール不能の社風があります。

日本に縛られず世界で自由に暮らしたい現地採用にぴったしカンカン。

そういうわけでカルビー・タナワット（Calbee Tanawat Co., Ltd.）なんですけど、資本構成は、日本カルビー・ユアサ商事・タナワットインダストリアル社（日本酒の卸問屋業など）になっています。


ポイント２．仕事の内容
【職務内容】
上司となる予定の部長の方を含め全員ローカルスタッフで構成された経理部に所属していただき、会計実務に関わって頂きます。月末には日本本社や日本人MDへのレポーティングも行って頂く予定です。またSAPを導入してまだ日が浅いため、外部コンサルを使って整備をしている最中ですが、この点に関しても協力をして頂ける方だと理想的です。

【勤務日時】月～金 8:00～17:00

製造業の会計実務です。実務なので仕訳作業に関わっていくことになると思いますが、タイなので証憑類がタイ語または英語になります。
会計の自動翻訳ソフトなど導入されていなければ、言語の読み書き能力も必要とされる業務です。

日本で工業簿記やってきた人で、USCPA取得とかチャレンジ中とかの人でしたら問題ないでしょう。


ポイント４．応募資格

【言語】タイ語

【必須経験・スキル】製造業での経理実務経験（原価計算経験必須）

【求めている人物像】お金まわりはタイローカル側の管轄であるものの、日本側としてもある程度内情を把握したいという意図があり今回のポジションの採用を検討するに至っています。しかしながらあくまで調和がコンセプトであり、タイローカル側の懐に入り込み円滑にビジネスを進めれるよう調整いただける様な方を探しています。

歓迎するネイティブ言語 = 日本語

勤務開始日 = 応相談

経理部のタイ人たちと表向き仲良くしながら、タイローカルに乗っ取られた会計に関する諜報活動ができる人。

ミッションインポッシブル

途中で気づかれると、さらに情報隠蔽、ひどいとガセネタつかまされたりするので。
あと、やたら社交的とかタイ人に愛想笑い振り撒けるとかの人は、会計士の性格に向いてない気もします。


ポイント５．福利厚生
【給与】経験に応じて決定　
※駐在採用も検討可能
※良い人材を採用したいと考えているため上限は定めておりません

【福利厚生】民間保険、VISA・労働許可証支給、社会保険、賞与・昇給、その他に関しては要相談

愛嬌のあるタイ人の通訳秘書兼会計助手を付与して頂きたい。
それであれば、工業簿記ガチ経験者なら誰でもミッションを遂行できると思います。


まとめ．
日本人的な感覚からすると「ハナミ」の方がパクり商品ですが、タイ人の感覚では後発で参入してきたから「かっぱえびせん」の方がパクり商品。

似たような感じで「リポビタンD」とか「東京ばなな」とかもいろいろ堪えきれない思いを抱えてるような気がします。

商品もパクられ会社の経理までパクられたら、ほんとうにタイのこと嫌になるかと思いますが、

それでもタイが好きなマゾ

そういう現地採用にぴったしカンカンのお仕事でしょう。
パクったのは日系みたいですけど。

※求人案件をお探しなら
タイ就活・転職サイト一覧リスト
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スイス企業の求人【日本人の技術営業】

 例の求人案件について現地採用なりに考察してみました。

スイス証券取引所に上場企業。世界35カ国以上で表面処理事業や人工繊維の製造を手がけている企業グループ
日本人の技術営業
給与不問（経験と能力に応じ）＋コミッション

ポイント1．会社概要
エリコン・バルザース・コーティングさんと推測します。
理由は以下３つです。

①募集職種に「日本人の」と国籍強調するので外資系の可能性が高い
　日系企業は、日本語で情報発信すれば日本人が引っ掛かる常識。

②スイス上場アピールしてるので外資系・スイス企業の可能性が高い。
　日系企業でも、以前スイス上場していたところで、ソニー・ホンダ・東芝・富士通・NECなどありますが、それでしたら東証上場をアピールします。

③スイス上場＋所在地チョンブリー県＋表面処理事業

で、しぼっていくと・・・

エリコン・バルザース・コーティング (タイランド)
（Oerlikon Balzers Coating (Thailand) Co., Ltd.）

エリコンは昔から日本と関係が深く、
太平洋戦争のとき、零戦（戦闘機）の九九式20㍉機関銃は、
エリコン社製の機関銃をライセンス生産したものだったとか。

ファクトリンクで日本語概要みつけました、参考にしてね。
https://fact-link.com/mem_profile.php?pl=jp&mem=00002770&page=00005940

ポイント２．仕事内容
日本人の技術営業
-既存顧客との良好な関係を維持し、新規顧客の開拓
-国内と海外の顧客に対して要望を聞き取り、適切なソリューション提案や技術サポート
-競合他社の動向、未開拓顧客の市場調査
-顧客からの問い合わせ対応
-販売戦略の立案
-客先からのクレームを処理した後、他部門間と改善活動
-展示会の参加

技術営業の経験を３年くらいお持ちなら、身に沁みついてる作業なので難しい仕事ではないです。

また、取り扱い品目が「工具、金型、自動車部品、精密機械部品等への受託PVDコーティング」なので、

製造業での営業経験が5年くらいあれば、ＯＪＴで独学できる商品知識だと思います。わからなければ、社内で確認すれば済みますし。


ポイント３．福利厚生
社会保険、VISA/WPサポート、プロビデントファンド、社用車付与、食事手当、健康診断など

「食事手当」って、たまに駐在員さんがお恵みしてくれる居酒屋での会食とかカラオケ屋でのピンクミーティングのことでないですよ。
スイス企業なので、イメージ的にホワイト企業、むしろスケルトン企業。ブ厚い福利厚生を期待しましょう。

プロビデントファンドなんかも、スイスでやったりしてたら運用利回りすごそうです。
報酬はスイス銀行に振り込んでくれって、ゴルゴ13みたい。


ポイント４．応募条件
28歳以上、英語が社内会話程度のレベル・タイ語は出来れば尚可

28歳というのは、ワーパミ取得のための条件かと思います。
タイ労働省の方で大卒または職歴10年以上とかいわれるので、
高卒の場合、28歳でちょうど社会人10年にできます。

社内会話程度の英語とタイ語は、初級クラスの現地採用なら標準スキルとしてお持ちですね。入門クラスの現地採用でも、事前に語学学習をきっちりした人であれば、実践で何とかなると思います。

というわけで、ほかの候補者より営業経験がちょっぴり多ければ、すんなり採用される案件かと思います。

もしかすると、タイ運転免許がいるかもしれません。
「社用車付与」だけど運転手付与と書いてないので。


まとめ．
ちなみにパーソネルコンサルタントでみつけた案件ですが、
実はライバルのアデコが、スイス上場なんですよ。

なのでアデコを通した方が、スイス法人同士うまくプッシュしてくれるかもしれません。
日系は日系と取引きしたがるように、スイス系もスイス系と取引きしたがる、というのはあると思います。

というか、エリコンさんに直接応募しちゃったらどうでしょうか？
エリコンさんだって、人材紹介会社に年収（ボーナス含む）の20～３0％も紹介料を払いたくないでしょうから。

他人任せでなく、自主的に自分を売り込んできた営業力を評価してもらえると思います。
で、どうしても人材紹介を通してくださいって言われたら、あらためて登録すればいいですし。

でも、なぜかそうして会社に損させたい採用担当者は、人材紹介からコミッションもらってそうですけどね。
そうなった場合、そのクズ社員がコミッション多くもらえるよう、給料の希望額を高く設定しておけば、なおさら採用されるでしょう。

まあ、あくまで仮定の視点ですから、現実いないと思いますけどね。

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５万バーツ【現場管理者・各種業務通訳兼翻訳・レストラン店長候補】

例の求人案件について現地採用なりに考察してみます。

1．現場管理者　２．各種業務通訳兼翻訳　3．レストランの店長候補

事業を動かすのはあなた次第！

マネジメント経験を活かして海外で活躍してみませんか？

ポイント1．会社概要
カモメアジアでの社名公開案件となっています。
募集企業は、お助け隊BKK（OTASUKETAI BKK CO., LTD.）です。



タイ商務省の事業開発局データで確認したところ、
設立2020年2月17日・登録資本金5百万バーツの会社となっています。

また、損益計算書によると、約456万バーツのマイナスとなっています。
これは、会社設立して間もなく決算期になったため、
資本金の充当が完全に終わってなかった、と推測されます。

なお、従業員規模が17名なので、
【部署について】
所属部署のスタッフ数：8人
上司：1人

【レストランについて】
シェフ：2人
スタッフ：5人
上司：1人


もし売り上げ利益を毎月コンスタントに出せてなければ、その備蓄456万バーツは給与と賃貸料だけで、そろそろ（2021年6月）ゼロになってる頃かもしれません。
コロナ禍の中、レストラン事業のスタートを切ってらっしゃるので非常に心配です。



ポイント２．仕事の内容

1．現場管理者
ビジネスの拡大（自社サービスの利用者の増加）に向けたマーケティング活動全般を担っていただきます。広告等、ToC向けマーケティングの企画・実施・運用のみならずアライアンス先や提携機関へのアプローチといった営業や商談、お客様へのカスタマーサービスも担っていただきたいと考えております。

2．各種業務通訳兼翻訳
医療、工業、商業、その他諸々、クライアントからの依頼によって、
タイ語、日本語間の通訳及び、翻訳業務を問題なくこなせるスキルの有る方

3．レストランの店長候補
・ホール・キッチン業務
・店舗管理（在庫管理、売上管理、発注予測、販促活動）
・シェフとのコミュニケーション
・広告運営、SNS運営
・スタッフの管理（採用、人材育成）


何でも屋・便利屋さん・私的コンシェルジュといったサービス業態で、具体的には、配達請け負い・害虫駆除・エアコン修理・引っ越し手伝い・90日レポート代行・交通事故や病院通訳などなど行っているようです。

コロナ禍で出不精マーケットからの需要が伸びている可能性もあります。なお職種１と２は、緊急対応受付けが必要と思われ、24時間365日LINEや電話に出られないとまずいので、独身の人向けの案件になります。

家族持ちですと、たとえば、自分の子供が怪我・病気で通院してる最中に、他人の事故とか病院とかの通訳なんてやってられません。奥さんや奥さんの親戚から恨まれますし、将来もし後遺症が残れば子供から恨まれます。

でも業務内容がいろいろ変わるので、飽きっぽい人やタイでいろいろ経験してみたい人には良いかと思います。基本的に、お客さんからありがとう！と逆に感謝されちゃう系お仕事で、やりがいも感じられるでしょう。

ポイント３．応募資格

1．現場管理者
＜必須条件＞
・日本語ネイティブ
・英語もしくはタイ語が日常会話以上
（入社時点では得意ではない方でも入社後に習得する意欲がある場合は採用を検討可能です。）
・営業やマーケティング等、類した職種もしくは業界での経験がある方。
・新規プロジェクトや立ち上げ等、0を1にする活動に取り組んだ経験がある方。
・マネジメント経験が3年以上ある方。
・ソーシャルメディア（LINE、Facebook、Twitter、Instagram）の運用経験、1年以上。
・Webチャット、SNSでのユーザー対応経験1年以上
・PCスキル（Excel、PowerPoint等の使用経験がある方、ブラインドタッチが可能な方）

2．各種業務通訳兼翻訳
＜必須条件＞
・日本語ネイティブの場合　タイ語ビジネス（通訳可能）レベル
・日本語ネイティブ以外の場合は日本語能力検定N1、BJTビジネス日本語能力テストJ1または　それと同等の資格・能力を有する方（タイ語⇔日本語の通訳です）
※対象通訳言語は日本語となります。
・ホスピタリティーマインドを持って臨機応変に対応できること
・高いコミュニケーション力、業務に支障のない英語力とPCスキル
・シフト勤務可能なこと

＜あると望ましい経験・資格＞
以下いずれかの当てはまる方
・通訳、翻訳経験がある方
・海外在住経験や海外でのビジネス経験がある方

3．レストランの店長候補
＜必須条件＞
・日本語ネイティブ
・英語またはタイ語が日常会話以上（シェフやスタッフとのやりとりは全て英語またはタイ語となります）
・飲食店勤務経験をお持ちで、「飲食が好き」という気持ちがある方
・管理業務や店長としての経験がなくても、「自分のお店を持つ」「経営者の視点を学びたい」という夢と意欲のある方


1番、タイで現地採用3年くらいやっていれば、だいたい誰でも応募資格は満たせると思います。SNSやパソコンはいじってるでしょう。マネジメント経験については、ワーパミ取得の都合上、日本人なら役職はマネージャークラスとされていますので、職歴にも「マネージャーとしてマネジメント歴3年」とうたえます。

業務経験については、現職・前職の名刺にセールスとかコーディネーターとか書いてあれば、営業・マーケティング経験です。

応募条件のハードルはかなり低い



2番、英語・タイ語での通訳経験と高いレベルが要求されています。タイ語の読み書きまで出来た方が、というか、病院や事故保険まわりの通訳には無いと困ります。また、「各種業務」という雑用係みたいな要素もありますが、

通訳翻訳レベルが高くて雑用もこなせるならフリーランスでやってもっと稼げる

そのため、日本人向け、というか、ある程度日本語ができるタイ人向けの職種ですね。
なお「シフト勤務可能」が条件なので、休日勤務や夜勤があるとしたら、なかなか応募者が集まらないでしょう。


3番、従業員の夢と意欲でまわせるほど楽な飲食店業界ではないので、スタッフになんか都合のいい夢だけ見させて、ブラック居酒屋のアルバイトみたいな仕事させられるんじゃないか？という一抹の不安を感じ取りました。
でも、ひょっとしたらホントに夢を実現してくれるいいレストランかもしれないので、知り合いに頼んで抜き打ちでその店に食べに行ってもらい、よく偵察してから考えましょう。


前回スシローの記事にもしましたが、飲食店案件はまず食べにいってください。

（10万バーツの寿司職人：https://himurokeita.blogspot.com/2021/05/10thb.html）



ポイント４．給与・福利厚生

【給与・手当】
1．現場管理者
給与：70,000～75,000 バーツ（手取り）

2．各種業務通訳兼翻訳
給与：日本語ネイティブの場合　50,000バーツ〜（手取り）
　　　上記以外の場合　40,000バーツ～（手取り）

3．レストランの店長候補
給与：50,000バーツ〜（手取り）

※以下全ポジション共通
賞与：なし
昇給制度：結果次第
試用期間：119日
試用期間中給与：100％
住居提供：あり
通勤手当：なし
残業手当：あり
渡航費用手当：あり（試用期間終了後に、お支払いいたします）
入社時期：相談可能です
ビザ・ワークパミット支給：あり
タイ国社会保険：あり

【就業時間・休日】
1．現場管理者、2．医療通訳兼コーディネーター
勤務時間：9:00～18:00　※週5勤務のFLEX制
休暇：週休2日
有給： 1年以上勤務した場合6日付与

3．レストランの店長候補
勤務時間：シフト制（8時間勤務、1時間休憩）
休暇：週休1日
有給： 1年以上勤務した場合6日付与


賞与ないんで生活きつくなると思いますが「住居提供あり」なので、
もし家賃の徴収ゼロなら、悪くないと思います。
ただ勤務地から遠いと、「通勤手当なし」なので生活きつくなると思います。

あと、引っ越し代行とか白アリ駆除の現場まで遠い時、交通費精算をどうするのか要確認です。「残業手当あり」なので、はじめから残業がある職場と想定しましょう。



まとめ.

2021年の決算報告を待って、きちんと収益体制が確立されてるかどうか見極めてから応募がおすすめです。やりがいと夢だけでは、それはそれで楽しいかもしれませんが、来月の給料がどうなるかわかりません。
しかし、とりあえずタイにきて数年間、何か経験してみたい人なら問題ないでしょう。

その後のキャリアプランとして、たとえば、害虫駆除をがんばればタイ殺虫剤メーカーへ、引っ越し代行をがんばれば日通タイやヤマト運輸タイの引っ越し事業部へ、レストランがんばればスシロータイへ、といった道も開かれます。

または、

自分で事業をおこし、お助け隊BKKに運営代行してもらい、あとは不労所得で生きていこう、そんな夢と意欲のある人にはいい会社だと思う。

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10万バーツ【寿司職人】

 例の求人案件について現地採用なりに考察してみました。

寿司職人 100000-140000THB/month (THB)
【勤務地】Bangkok


ポイント１．会社概要


スシローかな？と推測します。
（タイスシロー体験記：https://himurokeita.blogspot.com/2021/05/blog-post_19.html）


日本のスシローは、2009年に東証2部上場廃止しているので、
直近での詳しい財務状況は不明ですが、同社サイトで2013年3月決算をアップしており、
それによると約40億円の当期純損失が報告されています。

その後の財務状況は不明ですが、怒涛のがんばりで2021年タイ進出にこぎつけられた、といった感じです。

まあ、食えばわかるので応募される人は、とりあえずセントラルワールドへ行ってみてください。


ポイント２．仕事内容
【仕事内容】
クオリティ管理 　商品管理、営業管理（サービス連携）、衛星管理、顧客対応（カウンターでの接客）
外国人調理人の育成 　理念・スキルの実地、レシピ実行管理、採用～評価の効率化と改善


もはや寿司職人のレベルではない。
板長さんとか親方レベルの仕事内容になってます。

職人さんの、調理人を育成する一般的な方法としては、
「仕事は教わるもんじゃねぇ、見て盗むんだよっ！」がありますが、タイ人は上座部仏教徒が多く、ブッダの教えを守り「盗みはしない」ので、きちんと教える必要があります。

その点で、寿司職人さんには非常に不向きな仕事内容となります。

でも漫画好きな寿司職人さんなら何とかなると思います

日系企業に就職希望するタイ人は、漫画にインスパイアされて日本に興味を持った人も多いです。

古くは、一休さん・忍者ハットリくん・ドラえもん・アラレちゃん。
中興では、ドラゴンボール・スラムダンク・ちびまるこちゃん・クレヨンしんちゃん。

近年は、ワンピース・鬼滅の刃。


漫画のキャラが好きな食べ物は、いろいろありますね。
スシローは天ぷらもありますから、
例えば、鬼滅の伊之助が大好物なんで、

「きょうは油の呼吸を教えるから、粉の技を覚えてね」

とか、

ワンピースには海獣料理があるので、水水肉っぽく新鮮な魚をさばく

とか、育成を楽しんでください。


・・・？
はい、回教でも基督教でも大乗仏教でも盗みを奨励しませんね。。。



ポイント３．求められるスキル
【必須条件】
寿司職人または割烹料理にて料理長等マネジメントをされていた方
和食経験10年以上　寿司経験5年以上 海外経験がある方　外国人のマネジメント経験。
外国人と会話できるレベル

①寿司職人（経験5年）②和食経験（10年）
③割烹料理にて料理長経験

さらに、海外経験・外国人のマネジメント経験をお持ちの必要があって
寿司職人にはやや難易度の高い応募条件です。

また、外国人と会話できるレベルとあるので、
職歴としては、海外ホテルのコック・船上のコック（サンジ？）で、和の厨房に立ってたらなんとかなります。

あと、ワンチャンス狙えそうな職歴として、
バンコクの和食店で10年くらいタイ人スタッフと厨房まわしてた人、
という感じです。

給与10万バーツ～とありますが、
「自分、副までしか経験ないんで8万でいっスよ」なんてオファーすると、

他の候補者が、凄腕シェフで14万バーツ要求してる時なんかは、
採用担当者のハートをくすぐることができます。

6万バーツも安いと、浮いたお金でタイ人の凄腕シェフを一人か二人追加で雇えますから。


寿司職人に、おれはなる！！



まとめ.

株式会社あきんどスシローですからね。

寿司職人より前に、商人としての資質が問われます。

グローバル商人なので、タイが軌道にのったら、
他の国へ展開する可能性も考えておかなければいけません。

なので、「タイ人と会話できるレベル」ではなくて、
「外国人と会話できるレベル」が求められているかと思います。

タイから出たくない人は、将来的に使えない人になりますので、
世界の寿司職人を目指しましょう。

言語ができてスシローの親方やってた、といえば、

タイのファイブスターホテル和食部門で雇ってくれるので、

リストラされても問題ないですけどね。

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7万バーツ【食品、アユタヤ】

  例の求人案件について現地採用なりに考察してみました。

SCM部長（食品、アユタヤ）

• THB 70,000 - 120,000（JPY245,000 - 420,000)
  
  • メーカー(自動車/化学/家電/鉱物/工場　他)

ポイント1．会社概要
アユタヤの日系食品メーカーといえば、
パン屋のＤ-プラスさん（マックスバリューに置いてる日持ちのするパン）か、日本ハムさんですね。
業務内容を確認すると日本向けが絡むので、消去法で日本ハムさんと推測します。

日本ハムさんはアユタヤで２拠点展開されてらっしゃり、

タイ日本フーズ（Thai Nippon Foods Co., Ltd.）
タイ日本コールドストレージ（Thai Nippon Cold Storage Co., Ltd.）

社名で読んだ字のごとく、フーズ＝肉製品製造、コールドストレージ＝冷凍物流、といった事業分担になってます。

ポイント２．業務内容
【業務内容】
日本本社からの依頼に対して窓口となり、デリバリーまで全行程を管理
・輸送計画：物流会社とのやり取り
・在庫管理
・実績管理
・生産計画：日本95％、EU、香港の顧客から日本本社経由で受注
*コミュニケーションは主に日本本社と行う
下記スタッフの実務管理（当初は自身も担当し内容把握する）
・受発注業務（書類、金銭の流れ）
・輸出入手配（商品の流れ、出荷、船積等）
・その他業務

ハムの注文をもらって日本へ発送する仕事ですね。
コンビニのPOSシステムみたいなことを、
日本語とタイ語の間に入って人力でがんばる感じ。

進捗確認や納期遅れのフォローをするため、
タイ人スタッフの実務管理が必要となります。

フォローというのは、
本社が納得してくれる言い訳を作るためのアラ捜し。
失態原因（スタッフへの他責）を推理・調査する探偵業。

といった感じでしょう。

過去の事件が、
「書類・金銭の流れ・商品の流れ・出荷・船積み」
で頻繁に起きてるとすれば、
「当初は自身も担当し内容把握」しておいた方が身のためです。

例えば、納期が間に合わない事件があったとして、
「あ、このパターンは、あそこかな？」と犯人（ホシ）の目処がつき、
事件を未然に防いだり、顛末書がすぐ作成できたり、
仕事上ストレスが減少します。


ポイント３．求められる人材

【必須】
・英語コミュニケーションレベル（スタッフとの意思疎通、英文書類対応）
・製造業、商社、物流業界等で貿易業務経験3年（営業、貿易事務、トレーディングなど貿易の業務フロー、必要書類を理解していること）
・マネジメント経験（業務指導が可能であること）
・運転可能（免許取得サポートあり）

【歓迎】
・海外での勤務経験
・タイ語コミュニケーションレベル（入社後に学んで頂きます）
・食品業界経験

特にTOEICや貿易関連資格を求められてないので、アセアン界隈で多少貿易実務に関わった人なら、それがたとえ個人事業のところだったとしても、

「LC開く」とか「インコFOB」とか、日常的に耳にしていた職場ならなんとかなりそう。

ハードルは、たったそれだの応募しやすい案件です。

ちなみに、「注文は日本本社から、仕向け地は95％日本」なので、実務スタッフの作業がパターン化されている可能性があります。

そして、パターン化作業で配慮が足りないため、香港・EU向けが入ったときにミスが誘発されてる可能性もあります。

そういった意味で「マネジメント経験（業務指導が可能）」を活かし、実務スタッフのチーム再編など提案できることが望ましいです。

そのためにタイ語コミュニケーションスキルは、「入社後からでも学んで頂きます」という感じでしょうか。

あと、「運転可能」については、BTSとかタクシーとかで通勤できない立地だけど送迎サービス無いから、自分で運転してきてね、ということです。

ちなみに、人材紹介サイト一覧で見比べてましたが、おそらく同じ求人案件と推測されるところで、福利厚生に「住宅手当」記載されてました。

運転免許取得にまで気を使ってくれる会社なので、ひょっとすると住宅手当も出してくれるかもしれません。面接のとき一応おねだりしましょう。


まとめ．
運転免許取得やタイ語の習得を、入社後に面倒見てくれるので、現地採用にとって素晴らしいホワイト企業です。普通、ほとんどの求人案件は「タイ語可・タイ運転免許保有」を条件に付きつけてきます。

あと野球好きなら問題ないと思います。
日本ハムファイターズ、最高です。

タイ日系企業は、プロ野球団もってるところ少ないから、
まわりの現地採用に対して野球マウンティングできます。

※求人案件をお探しなら
タイ就活・転職サイト一覧リスト
https://himurokeita.blogspot.com/2021/05/blog-post_23.html


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7万バーツ【老舗日系企業/社用車で通勤可！】

 例の求人案件について現地採用なりに考察してみました。

【老舗日系企業/社用車で通勤可！】セールスポジション
給与：70,000 THB ~ 95,000 THB

ポイント１．会社概要
【会社概要】
ステンレス鋼線の製造販売を行っております。工場はBangpoo Industrial Estateにあります。


バンプー工業団地にあるステンレス鋼線工場・老舗日系といえば、
タイ精線さん（THAI SEISEN CO., LTD）ではないか？と推測します。
応募する前に予備知識としてググっておきましょう。


ポイント２．仕事内容
【仕事内容】
タイ国内のローカル企業も開拓していきたいと思っており、セールスポジションを募集しています。
また社内の日本人赴任者とタイ人スタッフのパイプ役としての活躍も期待しています。
しばらくは日系企業を中心に既存顧客のフォローアップを中心に営業活動を行って頂きます。


要約すると仕事は３つですね。
①日系企業へのルート営業
②タイ企業への新規営業
③社内通訳伝言。

仕事的には、ほぼ営業なので社外活動が中心となりますが、
問い合わせ・引き合い・クレーム・受注などゲットすると、
社内の各担当部署へ指示や承認が必要になるので、
そのパイプ役も自分でする。

つまり、外で活躍するほど、中で忙殺され仕事が終わらず山積みになる。

お客「おせーよ！」
タイ人スタッフ「なんで新入りの言うこと聞かなきゃならね？」
日本人赴任者「タイ語できるんだから頼んだよ」

3方向からの板挟みとなり、半年以内にストレス退職するパターンが怖いかも。

「前任者は、なぜ辞めましたか？」この質問をして、
自分なら同じ理由で辞めないかどうか確認しましょう。


ポイント３．働く環境
【働く環境】
工場全体で200名程になります。うち日本人は6名です。
本ポジションには社用車も貸与しており、社用車での通勤が可能です。


営業担当のタイ人・日本人が何人なのか？
ノルマはどのくらいで、過去達成率はどのくらいか？を確認し、

その中で自分がやっていけるか？会社に貢献できそうか？よく考えましょう。

また、社用車を運転して営業に行ってください、
おそらくそういう展開なので、
事故があった場合の保険、ガソリン代はどのように精算するのか？
これらも一応確認しておいた方がお互いの為です。


ポイント４．応募条件
【応募条件】

• 【Must】
  - タイ語ビジネスレベル必須 (最低でもスピーキングは必須です)
  - 要運転免許
  
  【Advantage】
  - 英語:できれば尚良
  - 営業経験のある方
  

車の運転ができて、タイで法人営業の経験が2～3年程度あれば、
多少のタイ語ビジネスレベルと多少の英語は身についているので、
そういう方でいらっしゃれば、普通に応募して問題なく書類通過できると思います。


ポイント５．休日
【休日】
- 土日
- 祝日
*第2週と第4週の土曜日は出勤日となります

週休二日制です。（週休完全二日制ではない）
その分、年末年始やお盆休み（またはソンクラーン休暇）がしっかりしてるので、
悪くないと思います。
でも、土曜日は営業先が休みのところもあるので、
土曜出勤はおもに社内調整業務に充てられるかと思います。


ポイント６．福利厚生
【休日】
-BOIビザ・ワークパミット支給(取得費用会社負担)
-タイ国社会保険
-医療保険
-昇給年１回
-賞与年1回
-社用車支給(通勤可能)

ビザ・ワーパミ・タイ国社会保険は福利厚生でなく、
会社の法的コンプライアンスなのですが、
（福利厚生なら会社の任意なので付けなくても罰則無し）

医療保険・年次昇給・ボーナスが約束されています。
昇給率・ボーナス何か月分か？
また、家族持ちの方は医療保険がどこまでカバーしてるプランか？
ということまできちんと確認しておきましょう。

本社が大阪の会社なので、損得勘定については、
最初からオープンに遠慮なく聞いてった方が、
「正直なやっちゃなぁ」と、心象よく二次面接に進めるでしょう。
（関東系の企業だと、露骨に聞くのは失礼みたいな風潮がありますけど）

あと、
給与70,000～95,000THB

これは、基本給だけでなく手当や営業報酬も含めそうな書き方なので、基本給はいくらか？きちんと確認入れましょう　→　ボーナス額に影響します。


まとめ.
親会社の日本精線さんは東証一部上場企業なので、
ホワイト企業的な環境で働けると思います。

また、周りの現地採用に対して「うちは東証一部上場企業だから」とマウント取れるので、
いろいろ社会的信用面で、例えば、銀行ローンとか子供の入学面接とか、
そこそこ人生有利になるかと思います。

日本で学歴と職歴に失敗した現地採用にとって一発逆転のチャンス。
求められるスキル・能力のハードルもそれほど高くない案件なので、
タイ就活・転職をお考えの方は、ぜひ応募してみてください。

※求人案件をお探しなら
タイ就活・転職サイト一覧リスト
https://himurokeita.blogspot.com/2021/05/blog-post_23.html


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現地採用ささやかな贅沢

 ピザ食べたいって子供に先週からねだられてたのですが、
「ピザ屋に行く途中コロナがいるかもよ」とグダグダ理由を付けて家計をセーブしてました。

給料日の直前で600バーツほどお金が余る奇跡が起こり、
「うちなんかに生まれてしまって、ピザもまともに食べられず、ごめんね」
と、謝罪の気持ちを込めて子供にピザを振る舞う。

デリバリーでなく、店舗に行ってテイクアウトにすると、
もう一枚無料でピザがもらえるプロモーションがあります。

BUY 1 GET1  FREE

おかげで家族全員分のピザが低予算でまかなえます。

このピザ屋のシーフードカクテルという味が子供らのお気に入りなのですが、
ソースにちょっと甘味がある上、パイナップルが載ってるので、
なかなかしっくり合うビールがなくて困ってたところ、

セブンイレブンでバドワイザーを見つけました。

洋食系にはハイネケンが定番ですが、ちょっと香りに甘ったるいところもあり、
ステーキとかソーセージとか焦げが付くタンパク料理にはマッチするのですが、
コクやうま味のある油多め料理には、やや相性の悪さを感じてました。

バドワイザーは切れ味が爽快でこってり系料理と相性が良く、
ハンバーガーとかフライドチキンとか、だいたいこれ一本でOKです。

一本72バーツと、ハイネケンやビアシンより少し高額ですが、
輸入ビールとしては、ホーガーデン・ビアラオ・コロナビールなどの値段と比較して非常に割安感があります。

現地採用のささやかな贅沢なのです。

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ビザ・労働許可証は福利厚生じゃあないッ

 ビザ・労働許可証、タイ社会保険について

現地採用の求人情報をチェックすると、福利厚生の部分、「ビジネスビザ・ワーパミ支給・タイ社会保険付与」といった感じで記載されてる日系企業がけっこう目に付きます。

ちなみに「ビジネスビザ・ワーパミ・タイ社会保険」はタイの法律で定められているもので、これらが無いと雇用できないルールです。いわば会社として当然の法的コンプライアンス、福利厚生ではありません。

なので、上から目線で支給・付与して頂かなくても結構ですが、外国人労働局にタレ込まれ潰されるだけです。

つまり、「ビジネスビザ・ワーパミ・タイ社会保険」は、現地採用のためでなく、むしろ会社側にとって大事なのです。

なぜ、ビザ・労働許可証・タイ社会保険を福利厚生と記載するのか？

では、ビザ・労働許可証・社会保険を福利厚生と誇大広告するのはなぜでしょうか？
結論からいうと、それは、会社自身を守るためです。

数年前、日〇食研の駐在員さんから聞いた話ですが、当時のバンコクは日本食出店ブームが激しく、店名は忘れましたが、とりわけ「しっとりシミーズ」と「県下一なご屋」が台頭、しのぎを削り合っていたそうです。

ところが、既存の日本食店がひがみやっかみ、イミグレにチクったことから、両店でビザ・ワーパミ無しの日本人スタッフが大量に摘発されたという事件がありました。

あと、たしか「日本丸シュウマイ」だったかな？（ビザ・ワーパミ・社会保険）全部無しはもちろん、会社がパスポートを取り上げ、逃げられないようになっていた日本人スタッフがいたそうです。
（日本領事部でパスポート再発給してもらう、という知能はなかったみたい。というかブラック洗脳され過ぎて知恵が回らなくなっていたみたい。）

こういった事例があるので、
日系企業が福利厚生っぽくわざわざ記載する理由として、

「うちはビザ・ワーパミ・社会保険出してるから、チクリ・タレ込みしないでくださいね、お互い時間と労力の無駄じゃあないですかッ、無駄無駄無駄」

というメッセージが込められている、そういう名残りなのです。


それでも、ビザ・労働許可証・タイ社会保険は福利厚生にしたい、の理由

それでもかたくなに、ビザ・ワーパミ・タイ社会保険を福利厚生と言い張る企業は、なぜかといいますと、

福利厚生が無いから

ちなみに、民間社会保険・プロビデントファンド・住宅手当・通勤手当・・出産祝い・医療費補助・賞与○ヶ月・車や運転手支給などが福利厚生です。

もし福利厚生が空白だとブラック企業っぽいから、「ビザ・ワーパミ・タイ社会保険」をそれっぽくアピールして、情弱な現地採用を釣ろう、という採用担当者の気持ちを忖度（ソンタク）しましょう。

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タイ就職・転職サイト一覧リスト

カモメアジア
https://kamome.asia/thailand/

キャリアリンクアジア
https://kyujin.careerlink.asia/thailand/job/list

アデコ
https://adeccojapanese.asia/jobs/search?country=Thailand

RGF
https://www.rgf-hragent.asia/thailand

JACリクルートメント
https://www.jac-recruitment.co.th/ja/job-search

リーラコーエン
https://www.reeracoen.co.th/ja/jobs

パソナ
https://pasona.co.th/

パーソネルコンサルタント
https://www.personnelconsultant.co.th/



各サイト評価については、前回の記事でまとめています。
https://himurokeita.blogspot.com/2021/05/blog-post_22.html

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お役立ち転職サイト・人材紹介会社の評価まとめ

 

どこに人材登録したら正解でしょうか？

タイで就活するのに便利なサイト・人材紹介会社について、
現地採用が20年間の実体験を思い出しながら、
各エージェント比較、結論をまとめました。

皆様の就活が、もっと簡単に、もっと効率よくなりますように。
少しでも参考になったらうれしいです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・カモメアジア（★★初心者向き）
　　評価：求人企業の実名や外観・オフィス写真まで掲載している案件もあり、
　　　　　タイで働く不安・マイナスイメージなどが軽減できる。
　　リンク：https://kamome.asia/thailand/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　
・キャリアリンクアジア（★初心者向き）
　　評価：とにかく見やすいようになっていて、
　　　　　求人案件の一覧（職種・業種・給与・勤務地など）表示も速く、
　　　　　現地採用労働市場のおおまかな現状把握、案件の比較参考の時短作業用。
　　リンク：https://kyujin.careerlink.asia/thailand/job/list
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・アデコ（★★★上級者向き）
　　評価：老舗のため、紹介先の日系企業も老舗どころが多い。
　　　　　付き合いの長い大手老舗企業側からの信頼を大事にし、
　　　　　求職者のスキル以外に人間性も重視される傾向がある。
　　　　　コンサルタントのコネクションと人情が厚く、
　　　　　最終選考に到るまで懇切丁寧な対応。
　　リンク：https://adeccojapanese.asia/jobs/search?country=Thailand
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・RGF（★★★中級者向き）
　　評価：日本のリクルートグループということもあり、適材適所の王。
　　　　　求職者のスキル分析力が高く、企業とのマッチングに合理性がある。
　　　　　また、将来なにかあった時のため次に転職しやすいよう、
　　　　　ややハードルの高い（給与の高い）キャリアアップできる職種の相談可。
　　　　　内定決定率は、タイ日系人材紹介の中でトップクラスだと思う。
　　リンク：https://www.rgf-hragent.asia/thailand
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・JACリクルートメント（★★★初心者向き）
　　評価：明るく元気なコンサルタントが多く、何社落ちても気落ちするヒマなく、
　　　　　そのたびに履歴書や面接の修正・改善を的確にアドバイスしてくれる。
　　　　　採用面接にも付き添ってくれたりします。
　　　　　タイ初心者で素直な人なら、JACの言うことさえ聞いていけば、
　　　　　必ず就職できる、数打ちゃ当たる。
　　リンク：https://www.jac-recruitment.co.th/ja/job-search
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

・リーラコーエン（★★上級者向き）
　　評価：日本のネオキャリア（REERACOENは逆さにした名称）。
　　　　　他の東南アジア国と掛け持ちなので、コンサルはあっさりめ。
　　　　　求人案件数は多く、更新も割と頻繁、
　　　　　給与待遇のほか福利厚生も一覧表示から読み取れるので、
　　　　　人材紹介システムのコツを理解していれば、
　　　　　特に相談しなくてもマイペースで就活できる。
　　　　　転職を考えているが現職が忙しくて時間がない人に最適。　　
　　リンク：https://www.reeracoen.co.th/ja/jobs
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・パソナ（★中級者向き）
　　評価：コンサルは可もなく不可もなく、
　　　　　求人企業と求職者の単なる伝言係り的なので書類選考通過率は低め。
　　　　　しかし豊田通商の資本が入っているため、
　　　　　豊通グループ・豊通タイ新規事業系に強いという独自性がある。
　　　　　とりあえずホワイト企業希望なら登録しておくのもあり。
　　リンク：https://pasona.co.th/
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・パーソネルコンサルタント（★★初心者・中級者向き）
　　評価：どちらかといえば日系企業がタイ人スタッフを募集するのに便利。
　　　　　アソークでサービスオフィス運営もされており、
　　　　　中小・スタートアップ企業の案件に強いイメージ。
　　　　　なお、サイトには求職者情報も掲載しているので、
　　　　　自分の年齢・スキル・キャリアなどを見比べながら、
　　　　　いま労働市場でどのくらい価値があるのか判断材料になる。
　　リンク：https://www.personnelconsultant.co.th/
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

まとめ
いかがだったでしょうか？

どこに登録したら正解か？ではなく、
各自のフェーズに合ったエージェントを活用すべき、
という結論です。


正解は、タイで働かない。

最後までお読み頂きありがとうございました。

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